一、专业培养目标
人力资源管理专业培养学生适应数字化和信息化办公的时代发展需要，掌握招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬管理、员工关系管理、劳动政策法规、人力资源共享服务等知识和技术技能，面向文化和旅游行业、人力资源服务行业、管理咨询行业等各类企事业单位，能够从事人才测评、人才开发、高级人才寻访（猎头）、企业文化建设、人力资源业务合作伙伴（HRBP）等人力资源或行政管理相关岗位工作的高素质技术技能人才。
表1 专业基本情况
二、主要课程及核心技能
（一）主要课程
基础课程：《管理学基础》《工作分析》《大学语文》《大学英语》等。
专业核心课程：《人力资源战略与规划》《招聘与配置》《人员素质测评》《培训与开发》《绩效管理》《薪酬管理》《劳动保护与社会保险》《人力资源管理综合实训》等。
专业拓展课程：《基础会计》《社交礼仪》《表达与沟通》《新媒体策划与运营》《劳动经济实务》等。
（二）所需核心技能：
三、就业方向
（一）人力资源市场与服务方向就业岗位群：
高层管理职位：专家/人力资源专业顾问
中层管理职位：招聘/培训/薪酬/绩效经理
基层管理职位：人事专员
（二）企事业单位人力资源管理方向就业岗位群：
高层管理职位：人力资源总监
中层管理职位：人力资源经理
基层管理职位：招聘/培训/薪酬/绩效/劳动关系专员。
四、师资力量
目前共有专兼职教师7名，其中副教授3名，讲师4名，博士在读1名。高级企业人力资源管理师3名，四川省技能人才评价考评员3名、企业高级管理顾问2名。所有教师具有硕士及以上学位，具有企业工作经历。教师团队曾获全国职业院校技能大赛教学能力比赛二等奖、四川省职业院校技能大赛教学能力比赛一等奖、二等奖。
教师风采
五、专业成果
截至2024年，本专业共培养毕业生1000余人，每年毕业生专升本率超过39%，就业专业对口率超过80%，职业资格证书通过率、就业率均在90%以上。人力学子曾在四川省各项A类和B类专业竞赛中荣获多个一等奖、二等奖，多人获国家和省政府等各类奖学金、获校级创新创业项目资助。曾获“中银杯”四川省职业院校技能大赛（高职组）一等奖、二等奖、三等奖；四川省互联网+创新创业大赛银奖、铜奖等。
六、专业特色
“校企合作，双导师制”人才培养模式
人力资源管理专业教师带领学生到劳动人事争议仲裁院实地学习
与四川省人力资源服务行业协会开展合作
与宜宾市南溪区新联企业管理有限公司深入校企合作
深入四川三体海量科技有限公司开展校企合作
模拟劳动争议仲裁庭
翻转课堂启发式智能教学场景
七、优秀校友
09级毕业生 赵德斌
四川新一百科技有限公司创始人
现担任四川明德思贤仪器设备科技有限公司董事长
11级毕业生 邵敏
现担任德康集团遵义川南片区-宜宾区域人力资源负责人
