为帮助2025级新生明晰专业方向、把握行业脉搏、科学规划职业生涯，12月10日下午，宜宾职业技术学院特邀企业导师、资深人力资源专家赵德斌先生在文华苑220报告厅作题为《专业深耕与职业发展：如何将兴趣转化为事业》的专题讲座。人力资源管理专业全体新生及部分教师代表近200人到场聆听，现场气氛热烈，互动频频。

讲座伊始，赵德斌导师以“你为什么选择人力资源管理专业？”这一问题引发学生思考。他结合自身从高职学生到企业HRD（人力资源总监）的成长经历，强调：“兴趣是起点，但只有通过持续学习、实践积累和价值创造，才能将其真正转化为可持续的事业。”他指出，当前人力资源行业正经历深刻变革——数字化转型加速、AI工具广泛应用、员工体验成为核心竞争力，传统“事务型HR”正向“战略型伙伴”跃迁，这对高职学生的综合素养提出了更高要求。

在行业动态宣讲环节，赵德斌导师用一组权威数据勾勒出行业发展图景：据人社部最新报告，2025年我国人力资源服务业营收预计突破3.5万亿元，人才测评、灵活用工、组织发展等新兴领域人才缺口年均增长超15%。他特别提到，随着国家大力推进“技能中国行动”，制造业、现代服务业对既懂业务又通人力的复合型基层HR需求激增。“你们所学的招聘、培训、绩效、薪酬模块，不再是孤立流程，而是支撑企业战略落地的关键齿轮。”他以某智能工厂“产训融合”项目为例，展示HR如何通过精准岗位分析与技能画像，助力企业实现人岗高效匹配，赢得在场学生阵阵掌声。

针对新生普遍存在的“专业迷茫”与“就业焦虑”，赵德斌导师给出了务实建议。他提出“三阶成长模型”：大一筑基——夯实专业认知，考取企业人力资源管理师四级证书；大二拓展——参与校企实训项目，在真实场景中锤炼沟通与协调能力；大三突破——聚焦细分方向（如招聘专员、培训助理、薪酬数据分析），打造个人职业标签。他特别强调：“高职生的核心优势在于‘动手快、接地气’，要善用学校数智化人力文秘实训中心等平台，把课堂模拟转化为实战经验。”

在互动问答环节，学生们踊跃提问。“AI会取代HR吗？”“非名校背景如何突围？”“实习该选大企业还是小公司？”面对这些关切，赵德斌导师一一耐心解答。他坦言：“AI能替代的是重复性操作，但无法替代人性洞察与情感联结。HR的本质是‘成就他人’，这份温度永远不可被算法复制。”他鼓励学生在校期间主动参与校园招聘会协助、企业参访、人力资源竞赛等活动，“每一次微小的实践，都是未来简历上闪亮的注脚”。

讲座尾声，赵德斌导师寄语新生：“职业不是一条预设的轨道，而是一片待开垦的田野。愿你们以兴趣为种子，以专业为犁铧，以坚韧为阳光，在人力资源这片充满人文关怀与商业智慧的沃土上，耕耘出属于自己的精彩人生。”

本次讲座是人力资源管理专业深化产教融合、推进校企协同育人的具体举措。未来，人力资源管理专业将持续邀请行业导师进课堂，搭建“认知—体验—实践”全链条培养体系，助力学生从“专业新手”成长为“职场新锐”，为区域经济社会发展输送高素质技术技能人才。